Connect with us

Επικαιρότητα

Γέφυρα Ρίου-Αντιρρίου: απάντηση της εταιρείας διαχείρισης για τις αυξήσεις στα διόδια

Δημοσιεύθηκε

στις


Απαντώντας σε δημοσίευμα του «Κόσμου» η «Γέφυρα» δηλώνει τα εξής: «Σε δημοσίευμα της 3ης Φεβρουαρίου 2012 με τίτλο «Η Ολυμπία Οδός και η Γέφυρα ρίχνουν σφαλιάρα στους πολιτικούς» ο συντάκτης σας αναφέρει εντελώς εσφαλμένα ότι:
 

«Η ΓΕΦΥΡΑ Α.Ε. ανακοίνωσε αυξήσεις σε 27 από τις 28 κατηγορίες τιμολόγησης των προϊόντων της». Ο ισχυρισμός αυτός αποτελεί σαφή αντιστροφή της πραγματικότητας, αφού η εταιρεία ανακοίνωσε πάγωμα στις περσινές τιμές για 27 από τις 28 κατηγορίες τιμολόγησης. Επειδή ακριβώς οι ίδιοι ισχυρισμοί διατυπώθηκαν από (άλλον;) συντάκτη σας σε ραδιοφωνική συνέντευξη με τον υπογράφοντα, ο οποίος (συντάκτης) τους επαναλάμβανε επί διήμερο και σε τηλεοπτικό σταθμό, παρά τις διορθωτικές απαντήσεις που είχε πάρει, επιθυμούμε να ξεκαθαρίσουμε ότι:
 

Η μόνη αύξηση (σε μία μόνο από τις 28 κατηγορίες τιμολόγησης) που έγινε από τη ΓΕΦΥΡΑ Α.Ε. για το 2012, αφορά την απλή διέλευση επιβατικών αυτοκινήτων. Υπάρχουν ωστόσο (όπως δεν θα κουραστούμε να επαναλαμβάνουμε) άλλες 10 (δέκα) -όλες εκπτωτικές- κατηγορίες διελεύσεων επιβατικών, που φτάνουν μέχρι και σε τιμές κατώτερες από αυτές των φέρρυ-μπωτ, αναλόγως της συχνότητας διέλευσης. Το δε σύστημα ηλεκτρονικής διέλευσης “ΓΕΦΥΡΑ E-pass” επιτρέπει διελεύσεις φτηνότερες από την απλή, ακόμη και σε μη-συχνούς χρήστες.

 

Τα εκπτωτικά πακέτα της Γέφυρας Ρίου – Αντιρρίου, αποτελούν συνειδητή πολιτική της παραχωρησιούχου εταιρείας, που αντιλήφθηκε από την αρχή της λειτουργίας του έργου ότι οι συχνοί χρήστες, που είναι εξεχόντως τοπικοί, έπρεπε να τύχουν ειδικής μεταχείρισης, παρά τη σχετική αρνητική απόκλιση από τον αρχικό οικονομικό σχεδιασμό του έργου. Αυτή η ιστορική καινοτομία της Γέφυρας Ρίου – Αντιρρίου, είναι αυτή προς την οποία προσβλέπουν οι αρμόδιοι φορείς, οι οποίοι ερευνούν τρόπους κοινωνικής προσαρμογής των συμβάσεων παραχώρησης λόγω της κρίσης.
 

Όσο για το ερώτημα αν η Γέφυρα Ρίου – Αντιρρίου αύξησε τους μισθούς των εργαζομένων της που θέτει ο συντάκτης, η απάντηση είναι ότι μέχρι και πέρυσι η αύξηση στους μισθούς των εργαζομένων αποτελούσε πάγια τακτική. Φέτος, κατόπιν συμφωνίας διοίκησης εταιρείας και σωματείου εργαζομένων, δόθηκε προτεραιότητα στη διατήρηση ΟΛΩΝ των θέσεων εργασίας και όχι στην παραδοσιακή αύξηση, χωρίς ωστόσο να μειωθούν οι μισθοί.
 

Μακάρι (και) αυτή η επιλογή μας, που γεννήθηκε κάτω από συνθήκες έκτακτης ανάγκης να αποτελέσει (όπως τα εκπτωτικά μας πακέτα και το πάγωμά τους) έμπνευση για επιχειρήσεις που αναζητούν ανθρωποκεντρικές επιχειρηματικές προσεγγίσεις κατά την παρούσα περίοδο. Αυτός είναι ο δρόμος στον οποίο βαδίζουμε χρόνια τώρα και σε αυτόν επιθυμούμε να συνεχίσουμε, διασφαλίζοντας παράλληλα και την τήρηση των συμβατικών μας υποχρεώσεων.
 

Πηγή:ypodomes.com
 

Advertisement href="https://tuvaustriahellas.gr/ypiresies/?service=ypodomon#service-container" target="_blank">

Facebook

Ετικέτες

δημοφιλη θεματα